Hoe werkt vakantiegeld?

In de Nederlandse wet is vastgelegd dat elke werknemer recht heeft op minimaal 8% van het loon als vakantiegeld. Het vakantiegeld is bruto vaak bijna hetzelfde bedrag als een maandloon. Maar omdat het anders wordt belast dan jouw normale loon, houd je er netto iets minder van over. De meeste mensen krijgen het vakantiegeld deze maand, in de maand mei dus, in één keer uitgekeerd. Als je voor een uitzendbureau werkt, kan het zijn dat je jouw vakantiegeld elke maand krijgt uitgekeerd bij jouw loon. Sommige mensen krijgen het zelfs pas in juni in plaats van in mei. De periode wanneer vakantiegeld wordt uitbetaald is vastgelegd in jouw contract of in de overkoepelende CAO.

Iedere werknemer in Nederland heeft dus récht op vakantiegeld. Een werkgever mag dit dus niet zomaar achterhouden, zelfs niet in een crisis zoals deze. Tijdens de corona crisis konden veel bedrijven gebruik maken van de NOW-regeling om de loonkosten te kunnen doorbetalen terwijl bedrijven gesloten waren. Deze loonkosten zijn door de overheid inclusief vakantiegeld uitgekeerd, zodat werkgevers niet in de problemen zouden komen bij het betalen van het vakantiegeld.

Onverwacht jouw vakantiegeld niet gekregen

Als deze maand opeens blijkt dat de werkgever zonder overleg heeft besloten het vakantiegeld niet uit te betalen in de maand die jullie hebben afgesproken, dan wordt dat vakantiegeld ineens een ‘opeisbare vordering’. Dat betekent dat jij als werknemer juridische stappen kan ondernemen om het niet gekregen vakantiegeld te vorderen. Dit heet een loonvorderingsprocedure.

Ben je verzekerd voor rechtsbijstand op het gebied van werk? Je kunt dan jouw rechtsbijstandsverzekering inschakelen om dit voor je te regelen. Ben je hier niet voor verzekerd, dan kun je niet alsnog een verzekering afsluiten om dit voor je te regelen. Je zult dan zelf een advocaat of jurist moeten regelen. Ben je bang dat je het niet kunt betalen? Ga dan eens langs het juridisch loket. Hier helpen ze je met allerlei juridische vraagstukken en de bijdrage die ze vragen is gerelateerd aan wat jij verdient.

Later uitbetalen in overleg

Wat een werkgever wél mag doen is met jou bespreken of je het goed vindt als het vakantiegeld later wordt uitbetaald. Dat is niet alleen een stuk netter dan zomaar een bedrag achter houden, maar als jullie hier samen afspraken over maken, kan dit ook de werkgever flink helpen. Want meestal ben jij niet de enige werknemer die vakantiegeld krijgt, en het is zeker een flinke kostenpost voor werkgevers.

Als jij overweegt om jouw vakantiegeld later te laten uitbetalen, neem onderstaande zaken mee in jouw beslissing.

Schriftelijk vastleggen

Leg alle afspraken schriftelijk vast. Je schrijft samen op wanneer het vakantiegeld dan wél uitbetaald wordt en hoe hoog het bedrag is. Als deze tijdslijn later toch wordt overschreden, kan er alsnog een juridische procedure worden gestart.

Maandelijks uitbetalen openstaande bedrag

Mocht jouw werkgever tóch failliet gaan, dan neemt het UWV meestal de loonbetaling voor een periode over. Het UWV compenseert ook het vakantiegeld wat nog niet is uitgekeerd, maar doet dat alleen voor vakantiegeld wat maximaal 1 jaar open staat. Wanneer je afspreekt dat je jouw vakantiegeld later krijgt, staat jouw vakantiegeld sowieso meer dan 1 jaar open. Het is dus verstandig om af te spreken om in plaats van het hele bedrag pas later te laten betalen, elke maand in ieder geval het bedrag wat 1 jaar open staat te laten betalen. Daarmee bedoel ik dat je in mei 2021 het vakantiegeld van mei 2020 uit laat betalen, en in juni 2021 het bedrag van juni 2020. Zo staat het vakantiegeld nooit langer dan een jaar open en krijg je geen problemen bij een faillissement.

Let op jouw WW uitkering

Een latere uitkering van het vakantiegeld kan van invloed zijn op jouw WW uitkering. Het UWV kijkt voor het bepalen van jouw WW uitkering naar jouw salaris van de afgelopen 12 maanden. Als jouw vakantiegeld in die 12 maanden niet is uitgekeerd, betekent dit dat jouw salaris volgens het UWV 8% lager ligt dan in werkelijkheid. De enige manier om hier omheen te werken is door daadwerkelijk het vakantiegeld te vorderen in een juridische procedure. Maar ik kan me heel goed voorstellen dat het voor veel mensen belangrijker is om een baan te houden en de werkgever te helpen, dan jouw gelijk te halen.

Wat is de beste keuze?

Ik denk dat het belangrijk is om je te beseffen dat jij als werknemer in jouw recht staat wanneer je jouw vakantiegeld niet hebt gekregen. Maar gelijk hebben en jouw gelijk ook gaan halen, zijn twee verschillende dingen. Als jij een fijne baan hebt bij een heerlijke werkgever die alleen een beetje last heeft van deze Corona crisis, is het helemaal niet raar om met elkaar in gesprek te gaan over de mogelijkheden van het later betalen van vakantiegeld. Die keuze is echt aan jezelf. En als je twijfelt, ga dan eens praten met een jurist.

Heb jij dit jaar gewoon jouw vakantiegeld gehad?

Disclaimer

Deze post bevat een affiliate link naar Centraal Beheer Achmea, waar ik mijn rechtsbijstandsverzekering heb. Dat betekent dat als jij op deze link klikt en iets aanschaft, One Broke Girl hiervoor een vergoeding ontvangt. Jij betaalt natuurlijk niets extra. Heb je hier vragen over? Lees dan de advertentie disclaimer.

Wanneer krijg je WW?

Het krijgen van een werkeloosheidsuitkering is niet voor iedereen vanzelfsprekend, maar de meeste mensen die in loondienst (voor een baas) werken en worden ontslagen hebben hier recht op.

Wel moet je voldoen aan een aantal voorwaarden:

1. Je bent verzekerd voor werkloosheid. Voor de meeste mensen die in loondienst zijn en voor een baas werken is dit zo. Maar werk jij zwart? Dan heb je logischerwijs pech…
2. Je verliest minimaal 5 uur per week aan werk. Dus ook wanneer je door deze crisis ineens minder uren moet gaan werken, heb je mogelijk recht op een aanvulling in de vorm van WW.
3. Je bent meteen beschikbaar voor een andere baan. Een WW-uitkering is niet bedoeld om even lekker te lanterfanten op kosten van de overheid, maar helpt jou een vervelende periode te overbruggen. Je moet dus per direct klaar staan voor een nieuwe baan als die op jouw pad komt.
4. Je hebt in de laatste 36 weken voordat je werkloos wordt minimaal 26 weken (een half jaar) gewerkt. Als je onbetaald verlof hebt opgenomen, zwangerschapsverlof had, of ziek was, wordt er gekeken naar de periode daarvoor. Heb je toen 26 weken gewerkt? Dan heb je waarschijnlijk recht op een uitkering.
5. Het is niet jouw eigen schuld dat je werkloos bent geworden. Als je zelf ontslag neemt, dan heb je dus geen recht op WW. Maar als jouw werkgever je ontslaat, dan heb je dit recht wel. Ook wanneer je met een vaststellingsovereenkomst in gezamenlijk overleg uit elkaar gaat, krijg je vaak een WW-uitkering. Wel moet heel duidelijk in deze overeenkomst staan dat deze op initiatief van de werkgever is opgesteld.

Op welk moment vraag je jouw WW uitkering aan?

Om ervoor te zorgen dat je jouw uitkering zo snel mogelijk ontvangt, kun je vóór de datum van jouw laatste werkdag (als je die weet natuurlijk) al een uitkering aanvragen op de website van het UWV. Dit is de instantie die de WW betaalt. Dit kan vanaf 1 week voor jouw laatste werkdag, omdat het UWV dan de salarisgegevens van jouw werkgever binnen heeft. Ook moet je uiterlijk 1 week ná jouw laatste werkdag de WW aangevraagd hebben. Ben je te laat? Dan krijg je tijdelijk een lagere uitkering, en dat is natuurlijk jammer.

Om WW aan te vragen, heb je een DIGID nodig. Heb je die nog niet? Vraag deze dan alvast aan op de DIGID-website. Het kan wel 5 dagen duren voordat je deze in huis hebt, dus regel dit op tijd.

Als je nog geen WW kunt aanvragen, omdat jouw laatste werkdag nog te ver in de toekomst ligt, dan kun je via het UWV een herinnering per e-mail krijgen wanneer je de aanvraag kunt indienen. Je meldt je hiervoor aan via deze link.

Hoe hoog is een WW-uitkering?

De hoogte van de WW uitkering is afhankelijk van verschillende factoren. In de basis krijg je de eerste 2 maanden 75% van jouw loon doorbetaald, en daarna 70%. Het UWV heeft een rekenhulp beschikbaar gesteld om te berekenen wat je ongeveer kunt verwachten.

Je krijgt deze uitkering voor 3 maanden als je aan de voorwaarden die ik eerder beschreef voldoet. Maar als je al een lang arbeidsverleden hebt opgebouwd, dan kan dit tot wel 2 jaar verlengd worden. Elk jaar dat je werkt, bouw je arbeidsverleden op. Dus als je al heel veel jaren werkt, krijg je langer een WW uitkering dan als je pas net bent begonnen met jouw werkende leven. Wanneer je inlogt in ‘Mijn UWV‘ krijg je een schatting te zien van hoe lang je recht hebt op een WW uitkering

Wat ben je verplicht om te doen als je WW ontvangt?

Het belangrijkste wat je móet doen wanneer je WW ontvangt is het zoeken naar werk. Het is daarom slim om zo gauw als je weet wanneer jouw laatste werkdag is, jouw CV te updaten. Deze moet je op werk.nl (de website van het UWV) plaatsen, zodat bedrijven die op zoek zijn naar personeel jou kunnen benaderen. Ook kun je jouw CV op andere vacaturesites plaatsen en jezelf inschrijven bij uitzendbureaus.

Daarnaast ben je verplicht om het UWV binnen een week op de hoogte te brengen van veranderingen in jouw situatie. Als je op vakantie gaat of ziek wordt in de periode dat je WW-krijgt, gelden andere termijnen.

Als laatste moet je je houden aan de afspraken die je met het UWV hebt gemaakt. Je solliciteert 4 keer per 4 weken, neemt passend werk aan, doet de taken in de werkmap die je van het UWV krijgt, en je werkt mee aan het onderzoek wat het UWV soms moet doen om alle informatie bij elkaar te krijgen.

Disclaimer

In dit artikel zie je dat ik regelmatig het woord ‘waarschijnlijk’ of ‘mogelijk’ gebruik. Uiteindelijk is het namelijk het UWV wat bepaalt of je recht hebt op WW. Ik ben geen arbeidsrecht-specialist, maar schrijf dit vanuit het perspectief van het kunnen krijgen van geld in de moeilijke periode waarin je ineens jouw baan verliest. Heb je meer vragen? Neem dan contact op met het UWV.

Zelf heb ik nog nooit WW ontvangen en heb ik altijd een baan gehad. Maar bij het aanvragen van onze hypotheek, heb ik wel uitgezocht waar ik recht op zou hebben als ik mijn baan zou verliezen. Dat geeft me rust. Toen de Corona-crisis om de hoek kwam kijken, heb ik uitgezocht hoe mijn gestripte budget bij baanverlies er uit zou zien. Dat geeft mij een fijn gevoel.

“Prepare for the worst, and hope for the best.”