Er is veel veranderd in onze samenleving. Mensen worden ouder en de verhouding tussen werkende mensen en gepensioneerden is aan het verschuiven. Daarnaast wisselen we tegenwoordig veel sneller van baan, dat was vroeger niet het geval. Het pensioenstelsel moest dus op de schop en het kabinet heeft samen met werknemers- en werkgeversorganisaties een pensioenakkoord gesloten. Hierdoor moet het pensioenstelsel persoonlijker en transparanter worden.
In dit artikel...
Wat houdt het nieuwe pensioenstelsel in?
Doordat mensen niet meer hun hele leven voor een werkgever werken en mensen nu veel ouder worden dan vroeger, moest er iets veranderen in het pensioenstelsel. Waar je vroeger 40 jaar voor een werkgever werkte, wisselen we tegenwoordig veel sneller van baan. Daarom zijn er een aantal afspraken gemaakt.
Een van die afspraken is dat als het economisch goed gaat, pensioenen sneller verhoogd kunnen worden.
Andersom geldt hetzelfde principe: als het economisch wat minder gaat, kan je pensioen omlaag gaan, al wordt er het een en ander gedaan om dit te voorkomen. Het is namelijk mogelijk om de verlagingen uit te smeren over meerdere jaren.
Daarnaast sluiten de pensioenen straks beter aan bij mensen die niet 40 jaar voor dezelfde werkgever werken, dat past namelijk meer bij onze tijd.
Persoonlijker en transparanter pensioenstelsel
Als het nieuwe pensioenstelsel straks van kracht is, wordt het duidelijker wat we aan premie voor ons pensioen betalen en wat we aan vermogen opbouwen. Daarnaast kun je heel transparant zien wat je pensioen later wordt, ook al komen er wat meer schommelingen in het opbouwen van ons pensioenpotje.
Het opbouwen van pensioen kan door de werkgever worden geregeld in de vorm van collectief pensioen, maar dit kun je ook zelf regelen. Het zelf regelen van je pensioen kan door middel van een persoonlijke pensioenrekening.
De schommelingen komen met name doordat we in goede economische tijden meer pensioen opbouwen en wanneer de economie wat minder is, bouwen we minder pensioen op.
Hoe dichter je bij je pensioen komt, hoe minder schommelingen je mee krijgt. Daardoor schommelt het pensioen van gepensioneerde mensen zo min mogelijk.
Het opbouwen van pensioen kan door de werkgever worden geregeld in de vorm van collectief pensioen, maar dit kunt je ook zelf regelen. Het zelf regelen van jouw pensioen kan door middel van een persoonlijke pensioenrekening bij Brand New Day.
De pensioenleeftijden stijgen minder snel
Sinds 2020 stijgt de AOW-leeftijd minder hard. Het blijft nog wel gekoppeld aan de levensverwachting, maar wel in mindere mate.
| Nieuwe AOW-leeftijden | ||
| Jaar | De AOW-leeftijd was | De AOW-leeftijd wordt |
| 2020 | 66 jaar en 8 maanden | 66 jaar en 4 maanden |
| 2021 | 67 jaar | 66 jaar en 4 maanden |
| 2022 | 67 jaar en 3 maanden | 66 jaar en 7 maanden |
| 2023 | 67 jaar en 3 maanden | 66 jaar en 10 maanden |
| 2024 | 67 jaar en 3 maanden | 67 jaar |
| 2025 | 67 jaar en 3 maanden | 67 jaar |
| 2026 | 67 jaar en 3 maanden | 67 jaar |
Extra keuzerecht
Met het nieuwe pensioenstelsel krijgt iedereen een keuzerecht. Het wordt namelijk verwacht dat je vanaf 1 januari 2024 eenmalig een bedrag uit mag laten betalen uit jouw pensioenpot.
Dit mag alleen op de pensioendatum gedaan worden en mag maximaal 10% van het pensioen zijn. Uiteraard wordt de pensioen uitkering daarna wel lager.
Het is voor veel mensen aantrekkelijker om direct na pensionering een (groot) bedrag uit te laten keren om te gaan reizen, een hypotheek af te betalen of zorgvoorzieningen te regelen in plaats van een hogere, maandelijkse uitkering.
Als je collectief pensioen hebt opgebouwd via de werkgever dan zal de uitkering een bepaald bedrag zijn die periodiek wordt uitgekeerd voor de rest van je leven. Bij aanvullend pensioen heb je meer keuzevrijheid. Je kan vanaf je AOW-leeftijd een uitkering aankopen en de looptijd kiezen. De minimale looptijd is 5 jaar en de maximale looptijd is 30 jaar. Op die manier kan je zelf bepalen in hoeveel jaar het opgebouwde pensioen bij Brand New Day wordt uitgekeerd en wat de hoogte is van het bedrag wat periodiek wordt uitgekeerd.
Vervroegd stoppen met werken voor mensen met een zware baan
Het streven is dat iedereen op een gezonde manier zijn of haar pensioen haalt. Maar er zijn zware beroepen die het moeilijk maken om door te werken tot aan de pensioenleeftijd. Je kunt bijvoorbeeld denken aan stratenmakers. Voor deze mensen wordt het mogelijk om eerder te stoppen met werken.
Als men eerder stopt met werken, noem je dit vervroegd uittreden. Werkgevers kunnen met werknemers kunnen tot en met 2025 hier afspraken over maken.
Werkgevers kunnen -als een werknemer eerder stopt met werken- tot maximaal 3 jaar voor de AOW-leeftijd een uitkering aanbieden. Dit mag tot een bedrag van €22.000 per jaar.
Zelf pensioen opbouwen
Je kunt, naast het pensioen dat je opbouwt via je werkgever, ook zelf pensioen opbouwen. Het komt namelijk best vaak voor dat werkgevers niet voldoende pensioen opbouwen voor hun medewerkers. Jammer genoeg hebben veel mensen dit niet door, waardoor je uiteindelijk te weinig pensioen krijgt uitgekeerd. Bij Brand New Day kun je pensioenbeleggen, zodat je niet alleen afhankelijk bent van het pensioen van je werkgever. Door jouw jaarruimte aan te vullen, kun je dit tegengaan.
Het laatste kwartaal gaat nu in, het is daarom slim om nu je pensioen goed te regelen. Als je je nu even inspant, is het in het nieuwe jaar helemaal geregeld.
Het nabestaandenpensioen wordt beter
Het nabestaandenpensioen is de afgelopen periode vaak veranderd en hierdoor ingewikkeld geworden. Dankzij de nieuwe regels worden de regels eenvoudiger.
Een van de belangrijkste veranderingen is dat er één soort partnerpensioen komt. Dit partnerpensioen wordt verzekerd met een risicoverzekering. Zodra iemand overlijdt, krijgt de partner een uitkering.
Hiervoor mag maximaal 50% van het salaris worden meeverzekerd, waardoor het voor iedereen duidelijk is welk bedrag de partner ontvangt bij het overlijden van zijn/haar partner.
Een andere belangrijke verandering is dat het partnerpensioen straks niet meer afhangt van het aantal gewerkte jaren. Ongeacht het aantal gewerkte jaren, ontvangt de partner maximaal 50% van het salaris.
Disclaimer
Beleggen brengt risico’s met zich mee. Je kunt een deel van jouw inleg verliezen.
Dit artikel is geschreven in samenwerking met Brand New Day en bevat affiliate links.
Was beter geweest om te schrijven dat pensioen opbouwen “bijvoorbeeld” bij Brand New Day kan. Zoals het er nu staat lijkt het of dit de enige mogelijkheid is.