In veel landen, waaronder zeker ook Nederland, hebben vrouwen helaas nog steeds te maken hebben met de salariskloof: een ongelijke beloning voor hetzelfde werk in vergelijking met hun mannelijke collega’s.
Deze onrechtvaardige situatie heeft een grote impact op het leven van vrouwen en de financiële zekerheid die ze kunnen bereiken. In feite sta je al 1-0 achter, alleen al om het feit dat je vrouw bent. Hoe die salariskloof precies in elkaar zit, waarom deze ontstaan is en wat je eraan kunt doen bespreken we hier.
In dit artikel...
Feiten en cijfers
Om te begrijpen waar we het over hebben, is het belangrijk om een goed beeld te krijgen van de omvang van de salariskloof. Volgens statistieken verdienen vrouwen wereldwijd gemiddeld minder dan mannen. Dit kan variëren van enkele procenten tot een aanzienlijk verschil, afhankelijk van het land en de industrie. Deze ongelijkheid heeft invloed op vrouwen in alle lagen van de bevolking, van startende professionals tot ervaren experts. Nederlandse vrouwen verdienen gemiddeld maar liefst 13,5% minder dan hun mannelijke collega’s. Say whaaat?!!
En dit is hoog, want het ligt net wat boven het Europees gemiddelde. In de EU verdienen vrouwen namelijk gemiddeld 12,7% minder dan mannen met dezelfde functie.
De oorzaak van de salariskloof
Er zijn verschillende oorzaken voor de salariskloof. Eén belangrijke oorzaak is genderdiscriminatie. Vrouwen worden vaak geconfronteerd met vooroordelen en stereotypen die hun competentie en waarde als werknemer ondermijnen. Dit houdt in dat ervanuit wordt gegaan dat vrouwen minder goed zijn in bepaalde dingen, zoals onderhandelen of verkopen. Dit kan leiden tot minder kansen op loonsverhoging en bonussen en lagere salarisaanbiedingen.
Ook de traditionele rolverdeling is een oorzaak van de salariskloof. Er wordt half en half vanuit gegaan dat de vrouw het grootste deel van de zorg voor de kinderen en het huishouden op zich neemt, en dat een vrouw dus minder beschikbaar is voor haar werk.
Daarnaast spelen nog wat andere zaken, zoals het gebrek aan transparantie in salarisonderhandelingen en een beperkte vertegenwoordiging van vrouwen in hogere functies, een rol in het in stand houden van de salariskloof.
De impact op vrouwen
De salariskloof heeft een grote impact op het leven van vrouwen. Het beïnvloedt niet alleen het inkomen nu, maar heeft nog veel grotere gevolgen op de lange termijn, waar niet iedereen bij stilstaat.
Hierbij moet je denken aan lagere pensioenuitkeringen en verminderde financiële onafhankelijkheid. Tegen de tijd dat je met pensioen gaat kun je zelfs wel enkele tonnen zijn misgelopen, puur om het feit dat je vrouw bent!
Het kan ook leiden tot gevoelens van onderwaardering en onrechtvaardigheid, wat een negatieve invloed kan hebben op het zelfvertrouwen en de motivatie van vrouwen op de werkvloer. Met andere woorden: als werkgever wordt je er niet beter van door vrouwen minder te betalen dan mannen.
Wat kun je als vrouw doen aan de salariskloof?
Hoewel de salariskloof een complex probleem is dat niet van de ene op de andere dag kan worden opgelost, zijn er wel dingen die je als vrouw kunt om dit probleem aan te pakken.
Om te beginnen is het belangrijk om je bewust te zijn van de salariskloof en de mogelijke oorzaken ervan. Onderneem actie door jezelf goed te informeren over je rechten en de salarisnormen in jouw sector.
Leer daarnaast onderhandelen over salarissen en wees niet bang om je stem te laten horen. Weet wat je waard bent en sta daar ook voor.
Daarnaast is het belangrijk om te weten wat een realistisch salaris is voor jouw functie. Praat openlijk over wat je verdient met vrienden, familie en collega’s, want als je zelf open bent, zullen anderen dat ook makkelijker zijn, waardoor je te weten kunt komen of de salarisverdeling eerlijk in elkaar steekt op jouw werk.
Ten slotte kan het opbouwen van een sterk netwerk en het vinden van mentors die je kunnen ondersteunen in je professionele ontwikkeling helpen. Bovendien is het van belang dat vrouwen elkaar steunen en samen de strijd aangaan, zodat gezamenlijk gewerkt kan worden aan het doorbreken van de salariskloof.
Geef een reactie